Как квир-людям обрести уверенность на собеседовании
Собеседование редко бывает удовольствием. Сердце стучит, ладони влажные, в голове роятся мысли: «А если спросят про личную жизнь?», «Поймут ли мои местоимения?», «Что если им не окей, что я квир?».
Стресс перед интервью знаком почти всем, но квир-люди часто ощущают его сильнее. Мы привыкли считывать пространство на безопасность, заранее думать, как нас воспримут, и быть готовыми к возможной дискриминации.
Какие бывают собеседования и чего ждать
Чем понятнее структура процесса, тем меньше неизвестности и тревоги.
По формату собеседования бывают онлайн, офлайн и по телефону. Онлайн-интервью проходит через Zoom, Google Meet, Teams и другие платформы. Офлайн-встречи проходят в офисе, коворкинге или нейтральном пространстве вроде кафе. Телефонное интервью обычно короткое и часто служит первым фильтром перед основными этапами.
По количеству собеседующих интервью может быть индивидуальным, когда с тобой разговаривает один человек. Панельным, когда напротив тебя сразу несколько интервьюеров, или групповым, когда одновременно собеседуют нескольких кандидатов.
Панельный формат чаще появляется ближе к финалу отбора, а групповой используют при массовом найме
По цели встречи различают несколько типов. HR-интервью сосредоточено на мотивации, ценностях и стиле общения. Техническое или профессиональное интервью проверяет конкретные навыки и опыт, часто через практические вопросы. Встреча с будущим руководителем показывает, насколько вы совпадаете по ожиданиям и стилю работы. Отдельный формат – кейсовое интервью, когда тебе предлагают решить задачу, близкую к реальным рабочим ситуациям. Есть и ситуационные интервью, где задают вопросы вроде «Расскажите о случае, когда вы…».
Иногда встречается стресс-интервью, когда собеседующий специально создает напряжение. Это редкая практика, но о ее существовании полезно знать. Если заранее представить возможный сценарий – например, «сейчас у меня короткий созвон с HR, а дальше, возможно, тех-интервью с руководительницей» – мозг перестает дорисовывать ужасы.
Подготовка как главная опора
Ощущение «я ничего не контролирую» почти всегда подрывает уверенность.
Полезно начать с компании. Посмотри сайт, страницы в соцсетях, блоки про миссию и ценности. Обрати внимание, как они пишут о разнообразии, равенстве и безопасной среде. Наличие антидискриминационных формулировок и гендерно-нейтрального языка не дает стопроцентной гарантии, но уже сигнализирует о базовом уровне чувствительности к теме.
Если ты знаешь имя и фамилию человека, который будет проводить собеседование, попробуй найти его профиль в профессиональных или открытых соцсетях. Так можно заранее понять, чем живет человек, чем он занимается и какие темы ему потенциально близки.
Когда в голове появляется конкретный образ, а не абстрактный «страшный интервьюер», тревога заметно снижается
Дальше стоит продумать примерную структуру разговора. Чаще всего собеседование выглядит так: короткое приветствие, затем просьба рассказать о себе, потом вопросы по опыту и кейсам, после этого блок вопросов от тебя и финальное подведение итогов. Если у тебя есть хотя бы черновые заготовки для каждого этапа, ты приходишь не «чистым листом», а подготовленным собеседником.
Квир-контекст: говорить о себе или нет
Отдельный уровень напряжения для квир-людей связан с тем, как представляться, какие местоимения использовать и стоит ли говорить про активизм или личную жизнь.
С местоимениями возможны разные стратегии. В относительно безопасных странах и прогрессивных сферах можно мягко встроить их в самопрезентацию: назвать имя и добавить, какие местоимения тебе окей, или прописать их в подписи к письму. Если пространство кажется небезопасным, ты не обязан ничего пояснять.
Вопрос «говорить ли, что я квир» тоже не имеет универсального ответа. Здесь есть два ключевых ориентира.
Первый – твоя безопасность. Если ты чувствуешь реальный риск дискриминации, давления или утечки информации, право не раскрывать идентичность – абсолютно легитимное решение.
Второй – готов ли ты вообще работать в месте, где откровенная гомофобия или трансфобия. Иногда собеседование помогает это выявить еще до того, как ты подпишешь контракт.
При желании можно рассказывать о своем опыте без прямого камин-аута. Например, упоминать, что ты несколько лет работал с ЛГБТК+ организациями, занимался правами меньшинств и инклюзией, организовывал образовательные программы по равенству и недискриминации. Так ты показываешь ценности и компетенции, но оставляешь личные детали при себе.
Как реагировать на некорректные вопросы
Даже там, где закон защищает от дискриминации, на собеседовании все еще можно услышать некорректные вопросы. Например, про личную жизнь, планы по детям, «традиционные ценности» или намеки на внешний вид и гендерное выражение.
У тебя есть несколько возможных линий поведения. На вопрос, который лезет в интимную сферу, можно спокойно ответить, что ты предпочитаешь сосредоточиться на своем опыте и задачах, которые сможешь решать в этой роли, а затем предложить конкретные примеры из практики.
Еще одна стратегия – нейтральный, короткий ответ с быстрым возвратом к теме работы. Можно сказать, что личная жизнь не влияет на качество выполнения задач, зато на это влияет твой опыт в проектах и навыки. После этого логично тут же привести пример успешного кейса.
Если вопрос звучит откровенно гомофобно, трансфобно или унизительно, это уже не просто неловкий момент, а серьезный сигнал о культуре внутри компании. В такой ситуации вполне допустимо вежливо завершить интервью и принять решение не продолжать процесс.
Самопрезентация без паники
«Расскажите о себе» – фраза, на которой зависают даже опытные специалисты. Чтобы не теряться, полезно заранее очертить четыре опорные точки: кто ты сейчас, что уже делал, какие навыки и результаты приносишь и почему тебе интересна именно эта роль.
Например, можно сказать, что ты проектный менеджер с опытом работы в НГО и образовании, несколько лет координировал программы для молодежи и квир-сообщества, отвечал за логику мероприятий, бюджет и команду. Потом добавить, что за это время успел организовать десятки тренингов, помочь привлечь финансирование и настроить процессы. И завершить тем, почему тебя привлекает эта конкретная позиция. Например, возможностью масштабировать опыт, работать в устойчивой организации или строить более безопасное пространство для разных людей.
Чем больше конкретики, то есть цифр, примеров, результатов, тем убедительнее звучит самопрезентация. Общие формулировки вроде «ответственный», «стрессоустойчивый» и «командный игрок» мало о чем говорят. Живые, понятные примеры работают гораздо лучше.
Вопросы работодателю: твоя возможность выбирать
В конце собеседования почти всегда предлагают задать вопросы. Это не формальность, а шанс понять, действительно ли тебе по пути с этой командой.
Можно поинтересоваться, как выглядит успех на этой позиции через несколько месяцев, какие задачи считают приоритетными и с какими людьми ты будешь взаимодействовать чаще всего. Полезно уточнить, есть ли в компании возможности для обучения и развития. Например, внутренние курсы, менторство, поддержка участия в конференциях, изучение английского.
Если чувствуешь себя достаточно безопасно, можно аккуратно спросить о политике в отношении дискриминации и о том, как команда относится к разнообразию. По возрасту, происхождению, идентичности. Ответы помогут понять, насколько здесь принято уважать различия и насколько комфортно тебе будет быть собой.
Мини-чек перед выходом на Zoom или в офис
Перед собеседованием можно мысленно пройтись по короткому внутреннему списку. Я изучил информацию о компании и понимаю, с кем примерно буду говорить. У меня есть набросок самопрезентации на одну-две минуты. Я вспомнил несколько своих кейсов, которыми готов поделиться. Я решил для себя, как буду говорить о своем активизме и идентичности, а где проведу границу. У меня есть хотя бы два-три вопроса к работодателю.
И главное. Я помню, что собеседование не экзамен и не допрос. Это разговор двух сторон, которые смотрят, смогут ли работать вместе. Ты не обязан быть «идеальным кандидатом» и одновременно «идеальной квир-версией себя». Уже достаточно того, что ты приходишь со своим опытом, ценностями и правом выбирать место, где к тебе относятся уважительно.
Материал подготовлен инициативами Future_Lt и Biz By Queers, специально для ЛГБТК+ людей с учетом идентичности и реального контекста – в Беларуси и в эмиграции. Статья выпускается и основана на материалах вебинара “Fusion Initiative”.
Владислав Орещенко
Изображения сгенерированы нейросетью. Промты — Gpress.info
Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
ЛГБТК-миграция. Большой путеводитель по переезду в безопасную страну
