Из-за дискриминации на работе 3/4 ЛБТК+ женщин и небинарных людей не совершают там каминг-аут
Согласно новому исследованию, проведенному myGwork, глобальной бизнес-платформой и профессиональной сетью для ЛГБТК+ сообщества, три четверти ЛБТК+ женщин и небинарных людей по-прежнему боятся совершать каминг-аут на работе из-за высокого уровня дискриминации.
Исследование, приуроченное к Неделе видимости лесбиянок, посвящено некоторым проблемам, с которыми сталкиваются на работе более 2000 ЛБТК+ женщин и небинарных людей со всего мира. Данные показывают, что семеро из десяти сталкиваются с дискриминацией на работе. Причем этот показатель намного выше для не-белых людей, а также представитель_ниц более маргинализированных сообществ и этнических меньшинств. Гендерно-неконформные и гендер-квир люди сталкиваются с самым высоким уровнем дискриминации на работе, за ними следуют цисгендерные женщины (76%), гендерно-флюидные люди (75%), интерсекс-люди (68%), транс-женщины (66%) и небинарные люди (65%).
Многие ЛБТК+ женщины и небинарные персоны считают, что их сексуальная ориентация или гендерная идентичность также препятствуют их карьерному росту и влияют на то, предлагают ли им возможности для обучения и развития. Восемь из десяти респонденто_к во всех возрастных группах заявили, что ЛБТК+ женщинам и небинарным людям сложнее пробиться через «стеклянный потолок», чем гетеросексуальным цисгендерным персонам.
Этот показатель тоже намного выше для людей с пересекающимися дискриминациями и представитель_ниц других маргинализированных сообществ. ЛБТК+ женщинам и небинарным не-белым людям гораздо труднее продвигаться по карьерной лестнице, чем их белым колле_жанкам. Латиноамерикан_ки (86%) и персоны родом из Южной Азии (85%) и Ближнего Востока (85%) сочли это наиболее трудным, за ними следуют люди восточноазиатского (83%) и африканского происхождения (81%), по сравнению с их белыми колле_жанками (76%). И это несмотря на высокие показатели союзничества как со стороны мужчин, так и гетеросексуальных цис-женщин, а также бо́льшую видимость ЛГБТК+ персон на работе.
Кроме того, исследование подтвердило, что очень немногие ЛБТК+ женщины и небинарные персоны занимают высшие руководящие должности: всего 9% являются топ-менеджер_ками, и только 3% являются генеральными директор_ками или основатель_ницами компаний. Исследование также показало, как сообщество воспринимает понятие «лесбиянка». Около 61% респонденто_к заявили, что их устраивает, когда их называют лесбиянками, однако 20% заявили, что им некомфортно использовать это слово. Кроме того, подавляющее большинство (78%) хотели бы, чтобы их работодатель_ницы предоставляли им менструальные выходные.
Линда Райли, инициаторка Недели видимости лесбиянок и издательница журнала DIVA, описала последнее исследование myGwork как невероятно ценное, поскольку оно описывает реальность того, что значит быть ЛБТКИА женщиной или небинарным человеком на рабочем месте. “Оно показывает, что, несмотря на достигнутый прогресс, предстоит пройти ещё долгий путь, прежде чем кажд_ая в нашем сообществе сможет чувствовать себя в безопасности и быть сам_ой собой на работе. Очень важно проводить такого рода исследования, которые сосредоточены на нашем опыте, который слишком часто упускают из виду”, — заявила Райли.
Мишель “Мичи” Рэймонд, директорка по развитию бизнеса в myGwork, соглашается с Райли: “Репрезентация лесбиянок имеет значение, и речь идёт не только об их видимости. Чтобы создать рабочее место, которое было бы по-настоящему инклюзивным и поддерживающим, компаниям необходимо активно прислушиваться к своим сотрудни_цам и учиться у них. Принимая разнообразие и отстаивая инклюзивность, мы можем создать рабочую среду, которая не только принимает, но и поощряет проявление всех идентичностей”.
Перевод – Антон Климович
***
HUKANNE — спецпроект Gpress про жизнь ЛБК-сообщества. Мы выросли в Беларуси и продолжаем говорить о своем опыте из разных состояний и точек на карте.
